EVALUASI KEBUTUHAN TENAGA KERJA OPTIMAL PADA PT SMARTLUBE MENGGUNAKAN WORKLOAD ANALYSIS

Abstract

PT Smartlube Yogyakarta, perusahaan Lubricant Oil Blending Plant (LOBP), belum memiliki pengukuran beban kerja yang objektif sehingga beban kerja antarjabatan tidak seimbang. Penelitian ini bertujuan menganalisis beban kerja setiap jabatan operasional dan menentukan jumlah tenaga kerja optimal. Data primer berupa waktu siklus diperoleh melalui observasi langsung dengan stopwatch dan pedoman observasi, sedangkan data sekunder berupa jadwal kerja, jumlah tenaga kerja, allowance, dan frekuensi produksi diperoleh melalui dokumentasi. Waktu siklus diolah menjadi waktu normal (dengan performance rating ditetapkan 1,00) dan waktu baku, kemudian dibandingkan dengan waktu kerja efektif 400 menit per hari menggunakan Workload Analysis (WLA). Hasilnya, filling operator (210%) dan packing operator (246%) mengalami kelebihan beban, utility operator (117%) kelebihan beban ringan, sedangkan lab technician (46%) dan QC analyst (66%) kekurangan beban. Berdasarkan pembulatan kebutuhan tenaga kerja, jumlah optimal adalah dua orang untuk blending operator, filling operator, dan packing operator, serta satu orang untuk utility operator dan QC analyst, sedangkan beban lab technician dialihkan ke QC analyst. Penataan ini menambah satu pekerja secara bersih dari tujuh menjadi delapan orang. Analisis sensitivitas performance rating 10% menunjukkan bahwa kebutuhan pada filling operator, utility operator, dan QC analyst tidak berubah, dan estimasi dampak menunjukkan bahwa kelebihan beban tidak dapat seluruhnya ditutup dengan lembur.